Interim Management
Kiedy stanowisko jest wolne, nie powinno pozostawać puste przez sześć miesięcy. Przejmujemy rytm operacyjny, prowadzimy rekrutację stałego następcy razem z Tobą i oddajemy organizację mierzalnie lepszą niż ta, do której weszliśmy.
Misje interim CEO, COO, CFO, CTO i Chief Digital dla firm w transformacji — w regionie DACH, Polsce i całej Europie.
Według roli: Interim CFO · Interim CTO · Interim CEO
Co otrzymujesz
- Działające stanowisko wykonawcze od drugiego tygodnia. Zespół odprawiony, interesariusze zmapowani, rytm operacyjny uruchomiony.
- Diagnoza restrukturyzacyjna do trzeciego tygodnia: pięć problemów, dwa które mają znaczenie, jeden który rozwiążemy w tym kwartale.
- Rekrutacja stałego następcy prowadzona równolegle — shortlista, rozmowy kwalifikacyjne, ustrukturyzowane przekazanie.
- Pisemny pakiet przekazania na koniec: podjęte decyzje, odroczone decyzje, bieżące ryzyka, zbudowane relacje.
Jak pracujemy
- Ochrona ciągłości. Przy misjach wielomiesięcznych już w pierwszym tygodniu briefujemy drugiego seniora — wewnętrznego lub z naszej sieci — żeby nieobecność nigdy nie zatrzymała programu.
- Stawka dzienna, ograniczony miesiąc, pisemny scope. Nie pobieramy retainera za puste krzesła.
- Żadnego lock-inu. Misja kończy się, gdy następca zaczyna. Nigdy nie zamieniliśmy sześciomiesięcznego interim w osiemnastomiesięczny retainer.
- Piszemy przekazanie, nie nekrolog. W ostatnim tygodniu następca ma zwięzły pakiet briefingowy — nie 40-slajdową prezentację o „stanie funkcji".
Idealne dla
- CEO zarządzających wakującym stanowiskiem bezpośredniego podwładnego bez czasu w kalendarzu na prowadzenie rekrutacji.
- Zarządów i rad nadzorczych przeprowadzających zmianę liderów bez hamowania realizacji.
- Funduszy PE wprowadzających interim managera do spółki portfelowej przed transakcją lub po niej.
- Globalnych zespołów przeprowadzających zmiany między regionami, gdzie ciągłość liczy się bardziej niż tempo.
Typowy kształt engagementu
- Czas trwania
- 3–9 miesięcy, kończy się gdy następca zaczyna
- Zespół
- 1 principal na stanowisku, z briefowanym seniorem ds. ciągłości przy misjach powyżej 3 miesięcy
- Kadencja
- Pełen tydzień przez pierwszy miesiąc, następnie 3–4 dni/tydzień
- Zaczyna się od
- Dwutygodniowego listu mandatowego z zakresem — kontynuacja jest wspólną decyzją
- Wyjście
- Stały następca na stanowisku + pisemny pakiet przekazania
Gdzie już to prowadziliśmy
Misje operacyjnego redesignu i przywództwa delivery w firmach wzrostowych z regionu CEE (portfel Abris Capital, w tym WDX i Versabox) oraz wewnątrz globalnego programu transformacji cyfrowej AB InBev. Cztery engagementy z prawdziwymi liczbami →
Najczęstsze pytania
Czym jest interim management?
Interim management polega na obsadzeniu doświadczonego menedżera na stanowisku kierowniczym na określony czas — zazwyczaj trzy do dziewięciu miesięcy — w celu prowadzenia funkcji podczas transformacji, restrukturyzacji lub luki kadrowej. W odróżnieniu od konsultanta, który doradza, interim manager zajmuje stanowisko, podejmuje decyzje i odpowiada za wynik operacyjny przez cały czas trwania misji.
Kiedy zatrudnić interim managera?
Gdy kluczowe stanowisko staje się wakujące i nie możesz sobie pozwolić na sześciomiesięczną lukę, gdy restrukturyzacja wymaga kogoś obecnego w firmie na pełny etat, gdy integracja lub scale-up potrzebuje przywództwa, którego istniejący zespół nie może oddelegować, lub gdy zarząd bądź fundusz PE potrzebuje operatora w spółce przed transakcją lub po niej. Jeśli koszt pustego stanowiska przewyższa stawkę dzienną, czas działać.
Ile kosztuje interim manager?
Pracujemy na stawce dziennej z ograniczonym miesięcznym pułapem i pisemnym zakresem — bez otwartego retainera. Stawka zależy od poziomu stanowiska i intensywności misji. Płacisz za przepracowane dni zgodnie z ustalonym zakresem, a misja kończy się, gdy stały następca przejmuje stanowisko. Podamy Ci konkretną liczbę dopasowaną do Twojej sytuacji już podczas pierwszej rozmowy.
Interim manager a konsultant — czym się różnią?
Konsultant dostarcza analizy i rekomendacje; nadal potrzebujesz kogoś, kto je wykona. Interim manager jest menedżerem — zajmuje stanowisko, kieruje zespołem, odpowiada za P&L lub funkcję i podejmuje decyzje. Konsultanta zatrudniasz dla raportu, interim managera dla rezultatu.
Jak szybko interim manager może zacząć?
W ciągu dni, nie miesięcy. Wdrażamy się w rolę, mapujemy interesariuszy i mamy rytm operacyjny uruchomiony do drugiego tygodnia, z diagnozą restrukturyzacyjną do trzeciego. Przy misjach wielomiesięcznych briefujemy drugiego seniora w pierwszym tygodniu, żeby nieobecność nigdy nie zatrzymała programu.
Jakie regiony obsługujecie?
Prowadzimy misje w całym regionie DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), Polsce i szerszym rynku europejskim — stacjonarnie i hybrydowo. Ciągłość między regionami to sedno naszego podejścia — przeprowadzamy organizacje przez zmiany tam, gdzie stabilność liczy się tak samo jak tempo.