Adrianna Huber
Senior HR Leader | HR dopasowany do biznesu | Decyzje oparte na danych | HR dla zmiany
Co mnie wyróżnia
Odpowiedzialność, szukanie rozwiązań, radzenie sobie pod presją i odwaga w decyzjach to wartości przewodnie każdej współpracy.
Profil zawodowy
Liderka HR z 15+ latami doświadczenia we współpracy z kadrą zarządzającą, w tym C-level. Łączy zarządzanie HR z celami biznesowymi, prowadzi zmiany organizacyjne i tworzy transparentne procesy bazujące na danych, komunikacji i rozwoju talentów, szczególnie w środowiskach po fuzjach i szybkim wzroście.
Kluczowe kompetencje
Doświadczenie
Budowa funkcji HR od podstaw, rozwój zespołu, ujednolicenie struktur, kultury i polityk po fuzji, wdrożenie systemu oceny opartego na KPI/OKR i strategiczne partnerstwo z kadrą zarządzającą.
Wsparcie liderów APAC i EMEA w obszarze people strategy, zmian organizacyjnych, rozwoju, zaangażowania i optymalizacji, wdrażając globalne inicjatywy z uwzględnieniem lokalnych potrzeb.
Partnerstwo z europejskimi menedżerami w celu zsynchronizowania planów talentowych, rozwojowych i relacji pracowniczych z globalną strategią, zapewniając coaching kulturowy oraz wsparcie zmian.
Kompleksowe wsparcie menedżerów, prowadzenie zmian, nadzór nad praktykami HR, sukcesją oraz programami zaangażowania i rozwoju.
Współpraca z zarządem przy politykach HR, wprowadzenie cykli ocen, coaching, rekrutacja, employer branding i transparentne systemy wynagrodzeń.
Rekrutacja, operacje HR, employer branding, zgodność i rozwój pracowników w agencjach, retailu oraz marketingu.
Programy people & wpływ
- Transformacja HR po M&A – standardyzacja struktur, procesów i kultury.
- Kultura „AI Mindset”, zmiana benefitów, wybór HRM, optymalizacja biur i kosztów.
- Cykle oceny łączące KPI, sukcesję, feedback i rozwój.
- Współpraca z działami prawnymi, płacowymi i coachami nad zgodnymi, data-driven rozwiązaniami.
Wykształcenie & języki
- InterEgo Szkoła Psychoterapii CBT (od 2024)
- SWPS Warszawa – Psychodietetyka, studia podyplomowe (2023–2024)
- SWPS Warszawa – Zarządzanie zasobami ludzkimi, studia podyplomowe (2014–2015)
- Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego – Psychologia (2005–2009)
- Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego – Pedagogika (2002–2007)
- Języki: polski (ojczysty), angielski (C1), francuski (B1)