Hands-on Leader mit Ergebnissen fuer corporate und public Teams
Hands-on Erfahrung in corporate und public sector, global geliefert.
Wir helfen Fuehrungsteams, Strategie und Wandel mit klarer Verantwortung und messbaren Ergebnissen umzusetzen.
Was wir tun
Strategie & Leadership · Bernhard
- Interim Management mit klarer Richtung und Kontinuität.
- Change Management mit Governance und messbarer Adoption.
- Transformations-Playbooks, die auf Ergebnisse einzahlen.
Angewandte KI · Bernhard
- KI-Strategie und Operating Model mit Kontrollen und Change.
- ML-/Daten-Pipelines über Legacy und Cloud, gesichert und governed.
- Decision Support & Automatisierung mit Nachvollziehbarkeit und Human-in-the-loop.
- Responsible AI: Governance, Risiko und Impact-Tracking.
People & Krise · Adrianna
- People-Krisenmanagement mit Diskretion und schnellen Entscheidungen.
- Org Design, Kommunikation und Capability Building.
- Stakeholder-Alignment für schnelle, tragfähige Entscheidungen.
Anders als große Beratungen bieten wir praxisnahe Expertise von Führungskräften, die strategische Transformationen im öffentlichen Sektor und in Unternehmen umgesetzt haben.
Wir liefern maßgeschneiderte Lösungen statt generischer Frameworks, mit Fokus auf Umsetzung und messbare Ergebnisse.
Über uns: Consulting Huber wird geführt von Adrianna Huber und Bernhard Huber – ein Paar erfahrener Führungskräfte, das strategischen Weitblick mit pragmatischer Führung verbindet. Wir bringen umfassende Erfahrung mit Startups, Konzernen und KMU in verschiedenen Branchen mit und helfen, Komplexität zu meistern und Chancen zu nutzen.
Unsere Expertise umfasst vier zentrale Felder der Transformation:
Interim Management – Schneller Einsatz, um Organisationen in Übergängen zu führen und zu stabilisieren, mit klarer strategischer Ausrichtung.
Change Management – Organisationen durch strategische Transformation führen, Teams und Prozesse ausrichten und nachhaltige Ergebnisse sichern.
Innovationsmanagement – Ideen von der Konzeption bis zur Umsetzung vorantreiben und eine Kultur der Kreativität sowie Marktanpassung fördern.
People Crisis Management – Kritische Personalthemen mit Diskretion, Empathie und entschlossenem Handeln lösen.
Sitz in Warschau, Polen · Weltweit tätig